Quelles sont les principales composantes du leadership ?

Le charisme et le génie ?

Le charisme et le génie sont des héritages génétiques qui ne peuvent s'acquérir. Mais on leur attache souvent trop d'importance.  En effet,

• si l'on n'associe pas à ces attributs des habiletés complémentaires, ils ne seront pas très utiles ;`et
• leur absence peut être compensée par le renforcement d'autres compétences qui suffiront pour manifester le leadership souhaité.

Devenir un leader efficace consiste à maîtriser un ensemble de savoirs, de savoir-faire et de savoir-être pertinents. Il inclut la connaissance de ses forces et faiblesses et le développement de celles-là pour compenser celles-ci.

De nombreuses approches ont été proposées pour décrire le leadership :

• l'approche centrée sur les traits;
• l'approche axée sur les comportements
• l'approche des contingences;
• l'approche transactionnelle; et
• l'approche transformationnelle.

Nous reviendrons plus tard sur l'approche transformationnelle. Si vous souhaitez approfondir ces notions, vous pouvez cliquer sur le lien ci-dessous pour lire un article de Guy PELLETIER publié dans notre bibliothèque professionnelle 

Le leadership : repérages et balises théoriques

Dans le cadre du leadership transformationnel, la définition suivante sera approfondie :

Un leader efficace est celui qui

1. se crée une vision du développement de son organisation;
2. motive et inspire sa communauté à s'engager dans cette vision;
3. gère efficacement la mise en œuvre de cette vision; et
4. développe et tutore une équipe en vue d'implanter cette vision plus efficacement.

Le leadership suppose la maîtrise des habiletés nécessaires pour réaliser ces composantes.

Dans les prochains textes, nous examinerons en détail chacune de ces composantes.